| 题名 | A工程机械有限公司薪酬体系改进研究; A Engineering Machinery Co.,Ltd Salary system improvement research |
| 作者 | 刘娣敏 |
| 答辩日期 | 2013 ; 2013 |
| 导师 | 吴文华 |
| 关键词 | 薪级薪等 岗位价值 绩效考核 salary scale and pay grade the post value performance appraisal |
| 英文摘要 | A工程机械有限公司是福建省内规模较大、拥有履带吊台份数最多的设备租赁企业之一。近年来，由于工程量的递增和上游厂家的促销，导致从事起重设备租赁的企业越来越多，市场竞争愈烈，而该类租赁企业提供的机器设备差异不大，因此，人才的竞争成为该行业最主要的竞争。 本文采用企业薪酬理论，结合本公司的实际状况研究企业薪酬制度，制定合理的企业薪酬体系，增强企业在人才市场上的竞争优势，构建企业自身的核心竞争力，从而适应不断变化的市场需求。 本文首先确定薪酬制度建立的目标——构建符合企业支付能力以及有效调动员工积极性的新型薪酬体系。该薪酬体系结合了企业当下的支付水平和长远的激励计划，使员工和企业形成一致合力，共同...; A Engineering Machinery Co., Ltd. is one of the biggest crane rental company in Fujian Province. Recent years,due to the increase in working quantity and excessive promotion of upstream manufacturers,more and more people rush into this trade.But the core product has no difference,so the human resources competition has become the most important competition in this industry. This paper wants to stu...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA); 学号：17920081151114 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=39345 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/75843]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘娣敏. A工程机械有限公司薪酬体系改进研究, A Engineering Machinery Co.,Ltd Salary system improvement research[D]. 2013, 2013. |
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