| 题名 | 员工建言、组织承诺感知、绩效评价的关系——上级反思能力的调节作用; The Relationships Among Employee Voice, Perceptions of Organizational ommitment, Performance Evaluation——The Moderated Role of Superior Reflective Ability |
| 作者 | 程艳 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 成瑾 |
| 关键词 | 建言行为 组织承诺感知 上级反思能力 绩效评价 Voice behavior Perception of organizational commitment Superior reflection ability Performance evaluation |
| 英文摘要 | 员工建言是员工为了改善组织现状、防止组织受到危害等，而积极主动的向上级提出具有建设性、创新性的意见或指出组织存在问题的沟通行为。员工积极建言能够促进组织发展、提升组织绩效，组织为了实现更好的发展会主动倾听员工的建议并激发员工发表不同意见。然而，由于建言行为存在风险性和不确定性，大多数员工出于自我保护会选择沉默。组织陷入了员工建言很重要，但员工不愿意建言的困境。这一困境为我们研究建言行为对绩效评价的影响提供了现实的背景。 本文通过理论回顾发现，以往大多数研究将建言行为发生的原因作为研究重点，而对建言行为所带来结果的研究相对较少。因而，本文从社会认知理论角度，探讨员工建言行为与绩效评价的关系，以...; Employee voice means employee actively put forward constructive and innovative opinions and point out existing problems to superior. Voice can promote organizational development, improve organizational performance, so organization actively to listen to voice and motivate employees to expression different opinions. However, due to employee voice existing risk and uncertainty, most employees may cho...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620111151255 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=45962 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/81517]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 程艳. 员工建言、组织承诺感知、绩效评价的关系——上级反思能力的调节作用, The Relationships Among Employee Voice, Perceptions of Organizational ommitment, Performance Evaluation——The Moderated Role of Superior Reflective Ability[D]. 2014, 2014. |
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