| 题名 | 非物质激励与员工敬业度的关系研究——以工作情感为中介变量; The Research on the Impact of Non-material Incentives on Employee Engagement: Mediated by Work Affect |
| 作者 | 吕萍 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 唐炎钊 |
| 关键词 | 非物质激励 员工敬业度 工作情感 Non-material incentives Employee engagement Work Affect |
| 英文摘要 | 随着经济发展，人们的物质需求逐渐得到满足，归属、尊重、自我实现等高层次的非物质需求成为人们关心的重点。但是现阶段，我国企业的激励方式仍以物质激励为主，缺少非物质激励措施，因而对员工的激励作用有限。本研究以员工的非物质激励问题作为切入点，将理论研究与实证分析相结合，试图在中国的文化背景下构建一个科学全面的非物质激励体系，为企业激励措施提供新的有益参考，推动非物质激励理论的具体实践。 另外，积极心理学的兴起，使得员工敬业度成为了众多研究的热点。目前的敬业度研究已经初步验证了敬业度对员工工作态度和行为的重要影响，但关于敬业度的作用机制研究还相对有限。本研究将情感事件理论引进敬业度研究，试图探索企业...; With the development of economy, people's material needs are gradually met, how to satisfy people's non-material needs, such as belonging, respect and self-realization, has become the focus of concern. While in China’s enterprises, the dominating incentive method is still material incentives. The lack of non-material incentive system leads to the limited incentive effects on employees. Focusing on...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620111151272 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=46041 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/81174]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吕萍. 非物质激励与员工敬业度的关系研究——以工作情感为中介变量, The Research on the Impact of Non-material Incentives on Employee Engagement: Mediated by Work Affect[D]. 2014, 2014. |
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