| 题名 | 跨国劳务活动中的雇主识别问题探析; Study on the Employer Identification in Transnational Labour Service Activities |
| 作者 | 宋映娇 |
| 答辩日期 | 2016-07-14 ; 2016-05-22 |
| 导师 | 廖益新 |
| 关键词 | 雇主 实质优于形式原则 跨国劳务所得 Employer Substance over Form Principle Income from Transnational Labour Services |
| 英文摘要 | 雇主系跨国非独立劳务活动中必不可少的组成部分，如何认定真实的 雇主这一问题与跨国所得的性质识别、如何划分税收管辖权和适用何种税 收待遇等问题存在着密切的关系。本文以对OECD范本及其注释关于跨国非 独立劳务活动中的“183天规则”中关于雇主定义的解释说明分析为基础， 总结关于跨国劳务活动中的雇主识别的判断标准，明确跨国劳务派遣和企 业派遣员工从事跨国劳务服务两类跨国劳务活动之间的区分界限，并就跨 国劳务派遣和企业跨国提供劳务活动中的避税与反避税问题进行研究，为 企业和税务机关正确执行我国对外签订的双边税收协定中的相关征税规则 提出建议。 本文分为三个部分：序言、正文和结束语。...; ABSTRACT The employeris an essential part in the transnational employment service activities. The problem of employer identification does relate to the nature of transnational income, tax jurisdiction and tax treatment . This thesis chooses the explanation on“employer” definition in 183 Day Rule of OECD Income and Capital Model Convention Commentary...; 学位：法律硕士; 院系专业：法学院_法律硕士; 学号：13020131150256 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=55983 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/128043]  |
| 专题 | 法学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 宋映娇. 跨国劳务活动中的雇主识别问题探析, Study on the Employer Identification in Transnational Labour Service Activities[D]. 2016, 2016. |
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