| 题名 | 劳动合同承继制度研究; Research on the System of Employment Contract Succession |
| 作者 | 甘文雯 |
| 答辩日期 | 2014 ; 2014 |
| 导师 | 潘峰 |
| 关键词 | 企业组织变动 劳动合同承继 劳动者 Organizational Changes in Enterprise Employment Contract Succession Worker |
| 英文摘要 | 企业组织变动往往会对劳动者的利益产生影响，最直接的影响体现在对劳动合同命运的影响——终止还是承继。现代劳动法保护劳动者的立法宗旨要求，在企业分立、合并过程应该将劳动合同承继制度作为处理劳动关系的基本模式。《劳动合同法》第34条虽然规定了劳动合同承继制度，但我国的法律条文过于原则，缺乏劳资自治，使得该规定在实践中仍然缺乏可操作性。针对当前存在的问题，我国需要在借鉴域外立法的基础上结合实践经验对其进行完善，增加劳动者异议权的规定，强化用人单位的告知义务，限制用人单位的解雇权，完善企业组织变动不同情形下的承继规则。 除前言和结论外，本文共分为四章，主要内容如下： 第一章劳动合同承继制度概述。劳动...; Changes in enterprise often affect workers’ interests and the most direct impact is reflected on the fate of their contracts - termination or continuation. The purpose of modern labor law is to protect workers interests. That requires all the employment contracts should be continued in all circumstance, even in divisions or merges. Though Article 34 of Employment contract Law provides for the syst...; 学位：法学硕士; 院系专业：法学院_民商法学(含劳动法学、社会保障法学); 学号：13620111150144 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=45945 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/80820]  |
| 专题 | 法学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 甘文雯. 劳动合同承继制度研究, Research on the System of Employment Contract Succession[D]. 2014, 2014. |
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