| 战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究 | |
| 吴文华 ; 姚丽华 | |
| 2013-11-28 | |
| 关键词 | 战略性新兴产业 核心骨干员工 股权激励 创新绩效 |
| 英文摘要 | 国内大部分上市公司在对高管进行股权激励的同时,也对核心骨干员工进行了股权激励。通过对我国战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励情况的考察,探索了核心骨干股权激励与企业创新绩效的关系。实证结果表明:核心骨干员工股权激励与企业创新绩效之间并不存在正相关性,没有产生预期效果;限制性股票激励对企业创新绩效的影响大于股票期权的影响。此外,不同规模、成长性和性质的企业,股权激励效果也不同。; 福建省社会科学基金项目(2011B213) |
| 语种 | zh_CN |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/103226]  |
| 专题 | 管理学院－已发表论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴文华,姚丽华. 战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究[J],2013. |
| APA | 吴文华,&姚丽华.(2013).战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究.. |
| MLA | 吴文华,et al."战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究".(2013). |
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