| 消弥信息不对称:完善干部考核机制 | |
| 邵峰 | |
| 2010-06-07 ; 2010-06-07 | |
| 关键词 | D630.3 |
| 中文摘要 | 干部考核中的信息不对称作为中央与地方、上下级之间、政府与公众之间信息不对称的典型事例,反映出了信息不对称对干部考核的各种负面影响,造成了信息资源利用效率的损失,同时也出现了许多突出的问题。减少信息不对称的发生最主要的还是应该做到干部考核的公开和公正的统一,科学化和民主化的统一;从技术手段和制度创新入手,建立完备的干部考核管理体系,充分发挥竞争机制和激励机制的作用,从政德、政绩、政才三方面评价考核干部,杜绝干部考核主观倾向性错误行为的发生。 |
| 语种 | 中文 ; 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://hdl.handle.net/123456789/38396]  |
| 专题 | 清华大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 邵峰. 消弥信息不对称:完善干部考核机制[J],2010, 2010. |
| APA | 邵峰.(2010).消弥信息不对称:完善干部考核机制.. |
| MLA | 邵峰."消弥信息不对称:完善干部考核机制".(2010). |
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